參加“四川省省直機關和垂直管理系統公開考試”的西華師范大學研究生施欣，以所報職位筆試第二、面試第一、總分第一的成績進入了體檢環節。但隨后四川省人民醫院提供的體檢和復檢結果顯示，施欣兩次檢查中的“丙氨酸氨基轉移酶”指標，均在正常參考值上限的兩倍以上，因而被認定為體檢不合格，未能被報考的四川藏學研究所錄用。與宋江明驗血求職相類似，施欣曾先后輾轉江西、湖南、四川三省，前往3家醫院做了4次體檢進行“驗肝”，以證明自己的清白。4次體檢結論均顯示，施欣的肝功能正常，相關指標符合公務員錄取標準。此前，施欣曾多次向中紀委和四川省紀委實名舉報，卻一直杳無音信。（據11月23日中國青年報報道）

　　公考通過體檢將某些優秀考生給“黑掉”，看來宋江明不是一個孤獨的含冤者，他總算找到伴兒了。不過，令人不解的是，如此在體檢環節進行“潛規則”，需要什么樣的膽量和“能量”？招考中的國家各種機器都是在認真的履行神圣的“監督”職責，居然還能讓違法亂紀行為一路過關斬將，當地的紀檢監督部門有無失職之過甚至有包庇縱容之嫌呢？施欣不能像宋江明那樣幸運地“復活”，這背后的黑水到底有多深呢？

　　“投胎是門技術活，精子決定位子?！辈簧倨矫褡拥軐嗔κ酪u深惡痛絕，卻又無可奈何地接受命運的殘酷安排，誰讓自己沒有一個“權爹”或“權媽”呢？考得好不如投得好，這是怎樣一個社會現實呀！當然，也不是所有的公考都不公平，但從近幾年來曝光的諸如“蘿卜招聘”一類的丑聞，誰能否認公考招錄中不存在種種貓膩現象呢？如果任由公考招錄一路腐敗下去而無制度的“沙袋”進行“堵漏”，公考也就變成私考，恐怕連封建社會的科舉制度都不如。試想，范進作為寒門子弟，尚能通過當時的公考改變命運，放在今天豈不是門兒都沒有？

　　曾有網友稱，我們正處于琥珀社會，底層人或者說貧寒子弟猶如一只只小爬蟲，被權力的樹脂裹縛、禁錮，難以上升，只能掙扎，終成一個個琥珀，成為這個時代的標本。這話說得切中肯綮，一針見血。寒門子弟連貌似中規中矩的公考都改變不了自己的命運，就這樣無可奈何地世襲貧寒，這與科舉制度之前的世襲還有多大的區別？“貧二代”與“官二代”命運的迥異，折射出中國社會族群撕裂的現實，如果國家再不采取扎實有效的措施，中國的社會絕難和諧！

　　公考體檢舞弊，只處理一些倒霉的當事人，看似問責嚴厲，但某些始作俑的公權卻沒有絲毫被問責，不是他們削尖腦袋讓自己的子女去擠掉前面的狀元、榜眼、探花等，哪會發生如此丑聞呢？其實，這是很好追究的事情，只要有關部門順著線索稍微查一下，某些丑陋的公權者便曝光，為什么有關部門及早收手不予深究呢？各種原因令人玩味。除惡不務盡，等于沒除惡。究竟是誰把黑手伸向宋江明、施欣等寒門子弟？希望當地有關部門能盡快查清并公之于眾，如此才能起到懲戒之效。公正是公務員考試制度的存亡底線。公正在則“公考”存，公正失則“公考”亡。

　　考試是最公平的招錄方式，而一旦失之公平，后果不堪設想。何況，對于公務員考試來講，還關系到政府公信力等諸多問題。對于公務員考試而言，最大程度確保陽光普照，不留絲毫陰影，就必須加大對這些事件的懲處力度。責任人固然要嚴厲查處，幕后的第一主使人也要揪出來，這樣才可能慢慢確立公考的威信。（文：錢桂林 王海波）