于濱是中關村軟件協會會長，在他的理念中，堅守誠信不僅是對自己，也是對他人的承諾。在他的努力下，如今的中關村科技園有了自己的可信公約，保障了企業和員工的利益。
關于誠信，于濱說就是真誠可信，而且要說到做到。有一年，黑龍江省教育廳請他幫助貧困大學生就業，于濱承諾免費幫助100名貧困大學生來中關村就業。之后他應邀來到哈爾濱各大學宣講，走進一家大學門口時，不小心右腳腳筋被移動鐵門側面的一段翹起的細鐵片掛斷了。同事想拉于濱去醫院，可是他卻搖搖頭：“學生們在等我宣講呢！” 于濱想堅持宣講，又朝教學樓走了幾步，地面留下一條血跡，他感到腳已經不聽使喚，一陣劇痛讓他栽倒在地。隨后，于濱被送到醫院緊急手術，看著被打上石膏的右腿，忍著陣陣疼痛，他的心中依然惦記著那100名貧困大學生的就業問題。于是，病床成了于濱的辦公室，來看他的朋友勸他：“你都受傷了，學生的事就放一放吧?！庇跒I卻認為，這是他的承諾，一定要說到做到。在于濱的協調下，協會同事和會員企業通力合作，終于兌現了這份承諾。
三年前，發生在中關村管委會的一件事，讓于濱對誠信問題有了更加深刻的認識。于是，他開始著手制定《可信中關村公約》，讓企業和員工雙方的利益都得到了保障。 于濱說，那天，有位從美國歸來的企業家，一進協會的門就先哭了。堂堂的海歸老板為什么淚點這么低？原來，不久前他招收了一名員工，是北京一所大學的研究生。這位高材生是主動來應聘的，信誓旦旦地要“為企業大干一場”，還主動交了5萬元的保證金，以示決心和誠意。海歸老板被感動了，慶幸自己得了個“金寶貝”，很快就與他簽訂了3年勞動合同，并且專門爭取了一個進京指標，幫他辦理了進京戶口，同時砸了4萬元錢送他參加專業培訓，讓他接手了企業的核心技術，把最重要的崗位交給了他?？梢哉f，海歸老板對這位“難得的人才”寄予了深切的厚望?？墒侨f萬沒想到的是，這位研究生在辦好戶口的第二周，就向企業提出了辭職，原因很簡單，他想跳槽去另一個掙錢更多的公司，還“忘恩負義”地到法院起訴了公司，要求歸還5萬元保證金。 費盡周折爭取到的進京指標付諸東流，數萬元的培訓費打了水漂，更糟糕的是企業的核心技術也隨之流失。這位海歸老總的心碎了?！爸嘘P村還有誠信嗎？！”一氣之下他忿然選擇了離開。 這位海歸老板的遭遇讓于濱感觸頗深，同時也讓他陷入了深深的思考中，中關村這個被稱作中國“硅谷”的高科技產業中心，這個在全國乃至全世界都具有標志性影響的 “國家級”人才特區，難道就沒有辦法解決誠信缺失問題嗎？ 于濱說，由于誠信缺失，每年中關村大約有50%的員工拿到戶口就走人，有個高管，甚至一次就給企業造成了6000萬元的損失；由于誠信缺失，中關村軟件行業的6千多家企業本來每年可以接收6萬多名大學生培養就業，現在誰都不敢花錢培養了；由于誠信缺失，增加了信任成本，企業家們見一次面就能談成的合作，不得不見八次、十次、或者更多才能辦成。 于是，于濱產生了一個強烈的沖動，那就是要創立一個誠信機制，解決誠信缺失問題，改善中關村創業環境，用誠信機制托起中關村人的夢想！ 就這樣，于濱帶人先后走訪了350多家企業，有時一天就要走訪七八家。雖然說到誠信的重要大家都認為是“迫在眉睫”，但說到解決，許多企業家就沒了信心，有人甚至勸他說：“會長呀，這事政府都沒什么好招兒，您就別費勁了，解決不了?！?/p> 但是于濱沒有放棄，在走訪的同時，他還調研了美國和日本等國家的社會誠信機制，并請教了十多名律師，同時還購買、閱讀了100多本法律書籍。在苦苦的思考和尋找中，于濱終于找到了答案，他決定創立“可信中關村公約”，讓這個公約成為大家共同信守的行為規范。但是這個方案由誰來編寫，成了棘手的難題。于濱并沒有氣餒，他花費了一個月的時間，晝夜編寫方案，幾乎天天熬夜。起初妻子還挺支持他的工作，但時間一長，尤其看到于濱一天只睡兩三個鐘頭，妻子就開始嘮叨起來。為了不影響思路，于濱干脆住在了單位。 一個月的時間，于濱終于完成了《可信中關村公約》第一版?！犊尚胖嘘P村公約》設立了2個可擔責任的誠信機制，第一個誠信機制是違約處罰，比如員工失信要承擔5萬元違約金。第二個誠信機制是行業黑名單，一旦上了黑名單，就會受到行業的聯合抵制?！犊尚胖嘘P村公約》既引導了員工誠信從業，也使企業敢于花錢培養人才，所以得到了企業和員工兩方面的認可，并在實踐中不斷被完善升級。 如今，可信公約已經升級到第19版了。它的出臺，保障了公司和員工雙方的利益。有一家著名企業，員工有900人，每年有20個進京戶口指標，施行可信公約之前，要流失一半；施行可信公約之后，連續三年沒有人離開。 還有一家公司，剛剛成立兩年，缺少流動資金。于濱和同事們知道后，立即核實情況，主動為他辦理了“可信企業家證”，幫他拿到了150萬元信用貸款。 “失信共輸，誠信共贏。"”于濱說，如今的中關村人已經深刻認識到，誠信是人際交往的名片，是立足市場的基石，也是人一生的身份證。（供稿：中國文明網聯盟北京） |
