中國特色社會主義進入新時代，習近平總書記就實現共同富裕發表了一系列重要論述，強調指出：“實現共同富裕不僅是經濟問題，而且是關系黨的執政基礎的重大政治問題?！薄艾F在，已經到了扎實推動共同富裕的歷史階段?！逼髽I作為經濟活動的主要參與者、就業機會的主要提供者、技術進步的主要推動者，無疑是推動實現共同富裕的重要力量。企業文化是企業員工普遍認同、共同遵循的價值觀和行為規范，是企業理想追求、經營思想和治企方略的集中體現，是推動企業改革發展的強大精神力量。因而，新時代企業文化建設必須服從、服務于共同富裕這個大邏輯。
必須把共同富裕理想轉化為企業的共同愿景
共同富裕具有鮮明的時代特征和中國特色，是指全體人民通過辛勤勞動和相互幫助，普遍達到生活富裕富足、精神自信自強、環境宜居宜業、社會和諧和睦、公共服務普及普惠，實現人的全面發展和社會全面進步、共享改革發展成果和幸福美好生活的一種社會狀態。共同富裕是人民群眾的共同理想和期盼，是全面建設社會主義現代化國家新征程中的重大歷史使命。
從某種意義上講，企業是廣大勞動者最重要的就業場所之一，也是廣大勞動者最主要的人生圖景展開的地方之一。因此，企業也就成為廣大勞動者實現共同富裕理想的“希望之舟”。對于新時代企業文化建設來說，一個重大歷史使命就是要把共同富裕理想轉化為企業的共同愿景。
企業發展愿景是指企業成員普遍接受和認同的企業長遠目標。一般說來，愿景是一種體系，它包括個人愿景、團隊小愿景和組織大愿景。企業愿景只有為企業全體成員所認同時，它才可能成為企業的共同愿景。而創造企業的共同愿景是企業的一種合作行動，需要企業全體成員的共同合作和集合活動。企業按專業、分層級的科層制組織方式是分散企業員工注意力的，一般是把組織的目標切成塊，而當目標切割到一定程度，每個崗位上的人就都不知道自己所做的工作與總體目標有什么關系，到最后組織成員已不知道是在做什么。如果缺少企業愿景對企業目標的具體刻畫，就不可能引導分散在企業不同角落的員工自覺建立起一體感。
由此可見，只有當共同富裕理想轉化為企業的共同愿景時，才能在企業內部凝聚起共同創富的強大力量，進而在全社會匯聚起共同致富的磅礴力量。在企業共同愿景的作用下，企業不再是“他們的公司”，而是“我們的公司”。企業員工在實現共同愿景的同時，個人愿景也很自然地得以實現。換言之，每個人在努力實現企業的共同富裕愿景時，借助群體的力量也實現了個人幸福的愿景。這種企業愿景的共創共享過程，就是企業員工命運共同體的共建共構過程。
必須把共同富裕原則轉化為企業的共同價值
習近平總書記指出，“共同富裕是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特征，要堅持以人民為中心的發展思想，在高質量發展中促進共同富?！?。馬克思主義始終把共同富裕作為未來社會的基本要義。馬克思曾設想，未來的新社會制度中“社會生產力的發展將如此迅速”“生產將以所有的人富裕為目的”。列寧也講，社會主義要使“所有勞動者過最美好、最幸福的生活。只有社會主義才能實現這一點”。
毫無疑問，堅定不移地走全體人民共同富裕的道路，堅持的是以人民為中心的發展思想，堅守的是全心全意為人民服務的根本宗旨，體現了我們黨的理想信念、性質宗旨、初心使命。由此不難理解，共同富裕既是一種理想和愿景，也是一種任務和要求，還是一種原則和價值。在共同富裕視域下，新時代企業文化建設的重大任務之一就是要把共同富裕目標和原則轉化為企業的共同價值。
企業價值觀是企業員工普遍認同的對事物的整體態度和根本看法。它建構的是企業員工判斷是非、衡量對錯的信念體系和事物標準，是人們行為的出發點和歸宿。在企業文化建設中，把共同富裕目標和原則轉化為企業的共同價值，意義就在于可以消解和協調企業目標與員工目標的沖突，增強企業與員工的雙向責任感和使命感，使員工與企業不僅僅是法律契約意義上的“利益共同體”，更是“心理契約”意義上的“命運共同體”，從而激勵員工以高昂的士氣為實現企業目標而奮斗。華為公司就是將共同富裕視為企業共同價值的樣板。華為通過工會實行員工持股計劃，對于絕大部分員工來講，既是公司的職員，也是公司的主人。華為對外依靠客戶與合作伙伴，堅持以客戶為中心，通過創新的產品為客戶服務；對內依靠全體員工，以奮斗者為本，讓有貢獻者得到合理回報。華為員工勞動是為公司、為國家、更是為自己，通過自己的奮斗獲得高額回報，由此實現共同富裕。
必須把共同富裕要求轉化為企業的自覺行動
習近平總書記指出：“幸福生活都是奮斗出來的，共同富裕要靠勤勞智慧來創造?！惫餐辉Ｊ侨w人民的富裕，不是少數人的富裕，也不是整齊劃一的“均貧富”，更不是“劫富濟貧”，因此要鼓勵勤勞致富、創新致富，形成人人盡力、人人享有，共建共享共富的生動局面。
企業是市場經濟運行的主體，是社會財富的主要創造者，也是建設共同富裕的主戰場、實現共同富裕的主要承載者。新時代企業文化建設一項重要而急迫的任務，就是要把共同富裕轉化為企業的共建共享行動。
共同富裕不僅直接體現生產力的水平，也取決于生產關系的狀況，需要從生產力和生產關系的結合上來推動。要一手抓生產力的發展，做大“蛋糕”，在高質量發展中促進共同富裕，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往；一手抓生產關系的改善，把“蛋糕”分好，讓改革發展成果更多更公平地惠及全體人民。對于企業來講，一方面要堅持基本經濟制度，實現公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，努力做強做優做大企業經濟總量；另一方面要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，不斷完善按要素分配的體制機制，著力深化勞動、人事、分配三項制度改革，形成人人享有的合理分配格局。
共同富裕不僅直接體現物質富裕的水平，也取決于精神富裕的狀況，是物質生活和精神生活都富裕。要一手抓物質條件的改善，著力建設物質文明；一手抓精神境界的提高，著力建設精神文明。對于企業來講，一方面要積極發展員工的物質利益，高度重視、努力增加員工的物質利益，比如通過就業、工資、福利、獎金、住房、醫療等形式，創造員工實現個人利益的合理途徑；另一方面要不斷滿足員工的精神需求，堅持以人為本，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加強企業思想道德建設和科學文化教育，有效滿足員工日益增長的多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，充分調動和激發廣大員工干事創業的積極性和創造性。
實現共同富裕是一項具有長期性、艱巨性、復雜性的系統工程。我們唯有把它轉化為全體企業員工共建共享的自覺行動，并通過全體企業員工堅持不懈地共同奮斗，才能取得實質性進展。（徐耀強 中國企業文化研究會專家委員、特約研究員）
