制度給力,干部得力,一“給”一“得”之間,構成一種“奮斗—激勵—奉獻”的良性循環。

　　當時代宏圖漸次展開,“人”就成為浩瀚海洋里的搏擊者。站在潮頭浪尖的黨員干部,必須以絕對的忠誠和過硬的能力,揚起直掛云天的船帆,架起劈波斬浪的雙槳。中央對《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行修訂,正是站在推進偉大事業,實現偉大夢想的高度進行的,彰顯出強烈的歷史擔當,構成習近平新時代中國特色社會主義思想“用人篇”的“組織圖譜”。

　　干部選拔,歷來是黨員干部甚至是群眾嘴邊“頭條話題”?！翱茨愎ぷ鬟@么拼命,也該提拔了吧?”“別灰心,以后肯定還有機會!”不管逢年過節還是日常小聚,親戚長輩總是圍著此類問題問個不停。這倒不是說他們只看“官職”,而是望子成龍心情的自然流露,也是群眾心中“正義觀”的折射:干得好,理應受提拔,難不成還提拔干不好的人?由此來看,選人用人不光是某個單位內部的事,還連著群眾的口碑和民心的冷暖。

　　不過,由于干部選拔任用一頭連著事業與責任,一頭連著榮譽和待遇,在認識不深入、程序不規范、監督不到位的情況下,難免出現“不給力”現象:有的找人“牽線搭橋”才爬到某個位置上,有的私底下“拉票助攻”,有的等著論資排輩“熬干歲月”……假如選出來的人用了不該用的手段才如愿以償,難免對整個系統形成污染,令那些“實干派”生出“奮斗無用”的悲觀論調,不利于熱情迸發和才華綻放。

　　任何時候,“人”與“事”都形影不離,選人“給力”,辦事才“得力”。我們黨提倡“聚天下英才而用之”,不論聚還是用,都需要擦亮選人識人的慧眼之光,來照亮每個平凡卻又不可替代的奮斗征程；更需要山清水秀的政治生態,去映照組織的可持續發展之路。當今中國,深化改革必須劈山開路,鄉村振興亟待躍馬揚鞭,脫貧攻堅還得一錘接著一錘敲。如此多的大事難事當頭,只有鐵肩銅臂的干部才能頂住壓力、奮勇向前；反之,那些沒有真才實學卻居高位的官員,將淪為時代的負擔,受到群眾痛恨,需要堅決從干部隊伍中清除出去。如此,選人用人制度“給出”的動力,將凝聚成黨員干部戰天斗地的磅礴巨力——黨員干部之間見賢思齊,默契合作,是多么愜意的事情!

　　選人用人“給不給力”,一個是看成績硬不硬,一個是看大家服不服。落到具體操作上,首先就是用人方向“給引導力”。新修訂的《條例》要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”,為千帆競發點起了燈塔,有利于各級部門把組織路線“走正”,黨員干部把奮斗步子“走實”,讓擼起袖子加油干更有奔頭。其次,選人方法“給甄別力”?！稐l例》指出要“知事識人”“全方位、多角度、近距離了解干部”,就是“以日常表現為鏡”“以事為鏡”照出干部的定力、魄力、能力,把發光的金子挑出來。須知,干部晉升不能臨時發力,“走捷徑”無異于“走歪路”。同時,工作程序“給公信力”。假如某種程序選出的干部讓人“眼鏡大跌”,也必然讓人“心境大跌”。新修訂的《條例》提出產生人選時采用“公開選拔、競爭上崗”、實行“黨政干部選拔任用工作責任追究制度”,越來越注重搭建一座展示才能的舞臺,用“鐵律”去斬斷人情關系的羈絆,有利于實現選人用人的“帕累托最優”,形成激勵一大片的輻射效應。

　　制度給力,干部得力,一“給”一“得”之間,構成一種“奮斗—激勵—奉獻”的良性循環。選出昂揚奮進的追夢人,讓“政治之根”忠于黨和國家,“智慧之花”敏于實干創造,“良知之葉”重于德行紀律,勃勃生機將永遠奔騰在偉大事業的血脈之中!（徐西慶）