對青年流動務工人員的調查，顯示出耐人尋味的一面：來京流動務工青年信息獲取、困難解決嚴重依賴雇傭和老鄉關系；由老鄉介紹來同一單位的現象非常多；保安業青年從業人員在可信賴的朋友圈中63%的為老鄉。種種數據都能佐證，盡管來到了“陌生人社會”占主導的大城市，青年流動務工人員依舊存在割不斷的故鄉情結。

　　人人都有故鄉情結，作為一種樸素的情感，它扎根在很多中國人的內心深處。但是，僅僅用傳統文化來解釋來京流動務工青年的表現，顯然不太全面。很多其他城市人盡管思鄉，但不會把老鄉群體當成生活重心，而流動務工青年的故鄉情結，卻表現在日常社會行為中，“老鄉”是他們生活中最重要的依靠?，F代社會規則大于人情，北京還是競爭環境成熟的一線城市，為何他們還深信抱團取暖好辦事的古老法則？

　　這與城鄉壁壘脫離不開干系。青年流動務工人員大多來自農村和鄉鎮，主要從事第三產業、建筑業和制造業，入行門檻低。在北京這樣勞動力來源豐富的城市，只能通過鄉情構建群體競爭力。他們的工作多屬勞動力密集產業，用人單位為了削減招聘成本和管理成本，也樂于聘用彼此熟悉、“知根知底”的老鄉群體。最近一位學者走紅網絡，他在研究中發現全國復印店老板大多是湖南人，實際上這種現象很多行業領域都存在。

　　但是，青年流動務工人員自發形成的鄉情關系，也為他們真正融入城市構成了障礙。因鄉情結緣，亦可因鄉情疏離，他們成為城市里的陌生人。工作圈子、生活社交圈子局限在一個個小群體里面，圈子內信息流通的通暢，掩蓋不了更大范圍內信息渠道的閉塞。此外，一旦鄉情群體里的“頂梁柱”沒了，就有可能一時“群龍無首”。對于他們而言，群體怎么樣，個人也怎么樣，脫離群體實現獨立發展成為一種奢望。

　　走出因鄉情構成的圈子，是青年流動務工人員獲取更廣闊發展空間的必然選擇。而這一切的實現，離不開社會各界的支持，這也正是打破城鄉壁壘的一種努力。比如，在招收務工人員的時候，用人單位要不因地域論英雄，更不能因社會上對某些地區的刻板成見，而對務工人員以有色眼鏡相看。青年流動務工人員只能通過家鄉的圈子解決困難，其實也是一種社會不公的體現，既然制定了各種社會規則，就不要管求助者來自何方。

　　青年流動務工人員要實現發展，前提是轉變自身觀念。只要大膽地向外邁出一步，他們也可以發現城市里不乏善意者，不乏愿意幫助他們融入城市的各方力量。躲在同鄉人構成的圈子里，或許可以讓人一時感到舒坦，但是長此以往并非好事。既然選擇了城市，就不要害怕競爭，不要回避與陌生人打交道。否則，一味依賴家鄉人辦事，人走出了家鄉，心還留在老家，扎根城市就還很遙遠。（王鐘的）