從本月起，大多數企業開始發放高溫費，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，單位若不發高溫費，則是違反了相關法律法規。

　　高溫費從法律上保障勞動者的合法權益，既體現了對勞動者的人性化關懷，也彰顯了以人為本的執政理念正向弱勢群體覆蓋。

　　問題是，能夠領到高溫費的露天作業人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰，容易引發中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業人員特別是農民工避開高溫時段的高強度作業，已成為不容回避的話題。畢竟，機器在高溫環境下運轉尚且需要有良好的冷卻系統，而露天作業人員乃血肉之軀，更需要有良好的“冷卻系統”，用工單位應該充分考慮露天作業人員的健康和生命安全，保障其基本權益。

　　事實上，《勞動法》規定：勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這就是說，露天作業人員特別是農民工在高溫下勞動，其權益應得到保護。如何保護呢？發高溫費雖是一種保護方法，并不能保障露天作業人員的身體與生命的安全。

　　何況，許多單位不發高溫費，員工也不會冒著被解聘的風險與單位較真，有關執法部門若不從嚴查處，這種規定也會成了一紙空文。

　　保障勞動者的合法權利，在執法中體現人性化關懷。高溫時理應給露天作業人員放“高溫假”?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　“完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。而體面勞動，意味著“體面的工作必須是安全的工作”，從這個角度上講，給露天作業人員發高溫費，是必要的，但高溫費不能沖抵“高溫假”，而是要讓高溫休假成為勞動者避免在危險環境中工作的一種權利，真正體現社會的文明和時代的進步。（呂好玫）