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　　抓作風轉變，必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去。黨的十八大以來，特別是中央出臺“八項規定”以來，各地各部門紛紛出臺措施轉變干部作風。這些措施是否落到了實處，還是如部分干部群眾擔心的“僅僅是一陣風”？本版選取多地，看看他們如何堅持轉作風、動真格。

　　問責力度大點兒，“庸懶散軟”就少點兒，工作推進就快點兒

　　河南開封：半年問責干部逾400

　　記者 羅 盤 曲昌榮

　　哪些領導干部對重大決策部署執行不力，辦事拖拉？哪些黨政機關不作為、亂作為、慢作為？去年6月以來，河南開封市掀起一場矛頭直指機關工作“庸懶散軟”問題，讓干部直言“感到壓力”的效能問責風暴。截至目前，已對445名黨員干部、79個單位實施了效能問責。其中，縣處級干部24人、科級干部147人；給予告誡78人，停職23人，免職5人。

　　“干部素質好壞決定工作能力高低，政府效能決定發展成敗，‘庸懶散軟’的工作作風是阻礙發展的最大瓶頸。盡管問責案件、問責人數并不是越多越好，但對‘庸懶散軟’絕不會手軟?！遍_封市委書記祁金立說，“干部在工作中要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾的信任和擁護?！?/p>

　　群眾懷疑，干部觀望——

　　是走過場還是動真格

　　去年5月31日，開封市召開“學整樹”活動動員大會，在全市黨員干部中開展“學習焦裕祿精神，整頓干部作風，樹正氣、樹典型”活動。其核心內容“整頓干部作風”，矛頭直指機關干部工作中存在的“庸懶散軟”問題；同時出臺《效能問責辦法》，對不履行、不積極履行工作職責等25種情形、100多種行為實施嚴格問責，并強化問責和懲戒力度，將問責情況與年度考核、評優評先、提拔任用、獎金待遇等方面掛鉤。

　　是動真格，還是空喊口號？在群眾懷疑、干部觀望中，首條問責決定出現了在《開封日報》頭版上。去年2月15日，開封縣政府辦公室秘書張某在與“米寨、前義10KV輸電工程項目”承建單位接洽工作時，提出索要禮品的要求，并接受了9000元的購物卡和4000元現金，分發給相關負責人。6月4日，開封市監察局查實情況，對張某進行效能問責，責令停職檢查。此后，市科協主席婁某某損害經濟發展環境被停職檢查，開封新區副主任封某某、順河回族區副區長倪某被通報批評……活動以來，多名對市里重大決策部署執行不力、敷衍塞責的領導干部和多個不作為、亂作為的黨政機關被問責，每一次問責的人和事都在《開封日報》上予以公開曝光。

　　重拳出擊讓社會各界真正見識到效能問責“利劍”的威力。市紀委副書記、監察局局長徐強說，打板子不能只打某個部門，只有板子打到某個具體人的屁股上，才會知道痛。為此，開封市還完善了首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等規章制度，使效能問責在制度上得到固化。