編者按

　　“沒有調查權就沒有發言權”。改進調查研究是黨員干部改進工作作風的基本要求，也是密切聯系群眾、做好群眾工作的重要前提。當前，調查研究工作中還存在形式主義嚴重、“被調研”問題突出、群眾不愿意說真話等現象。如何改進調研方式，提高調研效果？我們對此進行討論。

　　應多一些“隨機”少一些“預約”

　　調研內容的真實性、本原性直接影響決策的準確性和適用性。因此，應多一些“隨機”，少一些“預約”。

　　在調研對象確定上應堅持“隨機”抽樣。調研一般是針對某個系統或某個群體，不是固定的某些單位或者某幾個人。在確定調研對象時，堅持“隨機”抽樣，抽選不同層次具有代表性的調研對象，了解整體情況。而不是為了調研而調研，在對象選擇上“就近避遠”、“就穩避亂”、“就富避窮”，最終讓調研成了走馬觀花，失去實際意義。

　　在調研時間安排上應杜絕提前“預約”。提前打招呼“預約”會讓實際情況被掩飾，呈現在面前的也只是“濃妝淡抹”的表象。因此，時間安排應對調研對象保密，不能事前打招呼，這樣才能保證調研對象的真實性。同時，“隨機”調研能夠督促被調研者打消“臨時抱佛腳，躲過一劫是一解”的僥幸心態，把精力用在平日工作上。

　　在調研程序制定上應“隨機”不固定。應根據調研內容和調研對象的不同因地制宜地制定調研程序和方法，不能千篇一律，一套路子吃遍天下。以往調研還沒開展，調研對象便知道調研步驟、調研具體內容了，像“約定俗成”一般，調研成效根本無法得到保證，調研對象思想上也難以引起重視，更達不到以調研促工作的目的。

　　——山東省即墨市委組織部 周鵬