政府工作報告首次提出,把文化改革發展“列入各級政府效能和領導干部政績考核體系”,引發部分代表委員對新一輪文化項目“大干快上”的擔憂:文化創意園“有園無戲”,沒有創意產品,不能吸引受眾,反倒是地產開發紅紅火火。（3月13日 人民網）

　　將文化改革發展“列入各級政府效能和領導干部政績考核體系”，是用制度要求各級領導干部重視文化，狠抓文化，如此能有效推動我國文化產業快速發展，提升我國核心競爭力，以此實現“中國夢”。

　　不過，怎么考，如何考是個大問題！文化是無形的，虛無縹緲的東西，用制度化的標準對文化改革進行評定，很容易讓文化體制改革立錯腳，錯誤的將文化改革誤認為興建文化產業，以至于抓了表面丟了本質?，F在一些地方催趕著上馬的文化創意園結果“有園無戲”，沒有企業入住，產品沒有銷路，文化產業發展不起來，其本質原因還是在于沒有把握住文化的根本核心。所以文化改革要引入考核，必須把握文化產業發展的內涵外延，做到軟硬兼施。

　　注重文化“軟件”考核，把人才引入和文化創意納入考核標準。人才是創意的來源，創意是文化的核心，沒有人才和創意，文化產業只能空談。如今市場上出現如文化作品不夠，百姓找不到好的文化作品等問題，一些地方將此問題歸咎于文化產業不發達，事實上這種問題歸咎是錯誤的，如今整個市場呈現的是一種“以次充好”、“供大于求”的狀態，本質問題還是在于人才不強、文化創意不夠，創意成為了文化產業發展瓶頸，所以將人才和創意引入考核是當務之急，是重中之重。

　　突出文化“硬件”考核，產業發展離不開配套設施，俗話說沒人欣賞的藝術沒有價值，文化產業更是如此，要將文化轉化為價值，必須有相應的文化產業鏈予以支持才得以實現，要將文化價值發揮到最大更需合理的政策和超前的規劃意識，所以專題考核產業規劃、基礎建設、政策制定的價值就在于此。同時應當謹防一些地方打著文化的幌子，置換土地使用方式，變“文化”之名行“地產”之實，搞赤裸裸的房地產開發，對于此現象要嚴厲打擊、嚴肅處理。

　　所以文化體制改革考核必需“軟硬兼施”，這樣才能改革到底，這不僅是要讓“文化GDP”“飛起來”，更要讓群眾吃得到好的“文化”，以此釋放社會文化正能量。