韓艷麗，女，1974年5月生，河北某玻璃有限公司總經理助理兼質量管理首席執行官，高級工程師、一級人力資源管理師。從業18年來，她以技術為矛、創新為盾，個人累計獲109項專利，主持編制1項地方標準，參與制定8項國家標準及行業標準，發表7篇核心論文。其成果助力公司打破美國公司壟斷，進軍車載觸摸顯示領域，連續多年蟬聯當地工業企業利稅榜首。韓艷麗曾榮獲“河北省勞動模范”、河北省“五一勞動獎章”“河北好人”等榮譽。

　　破局突圍：點燃技術革新之火

　　2007年，韓艷麗初入公司時，公司生產技術面臨瓶頸，高端市場競爭力薄弱。她敏銳意識到，唯有創新方能破局。為此，她牽頭組建研發中心，帶領團隊日夜攻關。有一次，為了攻克超白玻璃的一個關鍵技術難題，她與團隊在實驗室連續奮戰半個月，反復調整參數、優化流程，最終突破關鍵技術，大大提高了超白玻璃的品質和生產效率。該技術迅速成為公司核心競爭力，助力企業搶占高性能超白特種玻璃市場。

　　此后，在韓艷麗的帶領下，她的團隊累計研發40余項課題，獲209項專利，其中自主研發的“一窯兩線”生產技術填補國內空白。近年來，其團隊成功開發車載顯示玻璃，打破美國公司長達10年的壟斷，產品性能達國際領先水平。這一突破不僅讓河北南玻在行業內擁有了舉足輕重的地位，更使河北南玻成為全球車載玻璃供應鏈的關鍵一環。

　　育才樹人：鍛造企業核心引擎

　　“人才是企業發展的第一資源?！表n艷麗深諳此道。她首創“優才計劃”“工程師俱樂部”“新生力培養計劃”等人才培養體系，為員工量身定制成長路徑。一名新入職的研究生曾因職業規劃迷茫而感到沮喪，韓艷麗主動與其談心，并安排資深導師“一對一”指導。幾年下來，這名員工成長為技術骨干，獲3項行業創新獎。

　　在韓艷麗的推動下，公司累計培養技術型人才30名、管理型人才40名、創新型人才30名，員工獲省級以上榮譽近百項。她主導的“五星工廠”班組建設，使設備故障率降低40%，生產效率提升20%。

　　精益管理：擘畫行業標桿藍圖

　　在企業管理上，韓艷麗也展現出了非凡的智慧和勇氣。她積極引入國際先進管理理念，啟動“五星工廠”建設。建設初期，員工對新模式抵觸強烈，制度推進舉步維艱。面對這些困難，韓艷麗沒有退縮，她親自參與制度設計，逐條修訂管理細則，組織集體培訓，用案例解析、實操演示化解員工疑慮。

　　2023年，她主持編制的《五星工廠管理及評價指南》被列為廊坊市地方標準，并在全省推廣。該標準涵蓋6大模塊、128項細則，為行業提供可復制的質量管理范本，助力30余家企業通過五星認證，間接創造經濟效益超5億元。

　　韓艷麗，用18年的堅守與付出，用自己的智慧和汗水，踐行了“聚一流人才、做一流產品、建一流企業”的目標，詮釋了敬業奉獻的精神內涵。（責任編輯：高晟寒 安娜）